Värderingar
I alla mina uppdrag utgår jag från följande antaganden:
- För att åstadkomma en god och utvecklande arbetsmiljö
behövs ett klokt ledarskap baserat på teoretisk kunskap, erfarenhet,
reflektion, sunt förnuft och empati.
- Delaktighet från de anställda är en viktig men ofta
försummad förutsättning för skapandet av en väl
fungerande arbetsplats.
- Ju mer de anställda och cheferna på en arbetsplats känner
till om verksamheten och om det som pågår där, desto
bättre blir chanserna till en god arbetsmiljö.
I tillämpliga delar följer jag de etiska reglerna hos Sveriges
Branschförening för Human Resource Konsulter, HRK.
Läs min kvalitetspolicy
här.