Värderingar

I alla mina uppdrag utgår jag från följande antaganden:

• För att åstadkomma en god och utvecklande arbetsmiljö behövs ett klokt ledarskap baserat på teoretisk kunskap, erfarenhet, reflektion, sunt förnuft och empati.
• Delaktighet från de anställda är en viktig men ofta försummad förutsättning för skapandet av en väl fungerande arbetsplats.
• Ju mer de anställda och cheferna på en arbetsplats känner till om verksamheten och om det som pågår där, desto bättre blir chanserna till en god arbetsmiljö.

I tillämpliga delar följer jag de etiska reglerna hos Sveriges Branschförening för Human Resource Konsulter, HRK.

Läs min kvalitetspolicy här.

Hem Om Korta Jobb Tjänster Inspiration Aktuellt KontaktAkut