av pia.juhlin@kortajobb.se | jun 4, 2022 | Bättre beslut, Flexibilitetens värde
Så gott som alla organisationer har jättebra koll på sina anställda. Hur många de är, köns- och åldersfördelning, lönenivå och anställningstid. Och vi följer sjukfrånvaron, personalomsättningen och medarbetarnas upplevelser inom olika områden. Men det samma gäller...
av pia.juhlin@kortajobb.se | nov 23, 2021 | Flexibilitetens värde, Samarbetarna
En gång i tiden stod ”HR” för ”Human Relations”. Sedan ändrades innebörden till ”Human Resources” och ofta lades bokstaven M till i förkortningen. Då blev det ”Human Resources Management”. Gemensamt för båda begreppen är att de handlar om människor men vad betyder...
av pia.juhlin@kortajobb.se | jun 26, 2020 | Flexibilitetens värde, Samarbetarna
Anlitar din organisation småkonsulter/ensamföretagare alternativt större konsultbolag? Händer det att ni hyr in medarbetare? Eller har du kanske börjat anlita ”giggare”, frilansare och/eller egenanställda? Jag gissar att svaret är ja på en eller flera av de här...
av pia.juhlin@kortajobb.se | jun 26, 2020 | Flexibilitetens värde, Samarbetarna
De flesta organisationer använder sig av något som kan kallas ”yttre flexibilitet” för att över tid kunna anpassa bemanningen när det gäller volym och kompetens. Det innebär att man visstidsanställer, hyr in medarbetare och/eller anlitar konsulter – både...
Senaste kommentarer